Formation IA

Former vos équipes à l'IA, métier par métier, sur leurs vrais dossiers.

Comment former ses équipes à l'IA ?

Le CMO Studio forme les équipes chez elles, métier par métier : marketing, commercial, finance, RH, production. Les ateliers se font sur les dossiers en cours des participants, sans prérequis technique, et chacun repart avec une tâche qu'il fait déjà mieux et plus vite. Le format va de la demi-journée au programme de plusieurs mois.

Le problème

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Vos équipes utilisent déjà l'IA. 78 % de ceux qui s'en servent au travail apportent leurs propres outils, sans en parler à personne.

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Chacun bricole dans son coin : des prompts recopiés, des résultats moyens, des données qui partent où elles ne devraient pas. Et un écart qui se creuse entre ceux qui ont compris et les autres.

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Ce n'est pas une question d'outils : tout le monde a les mêmes. C'est une question de formation : savoir ce que l'IA fait bien, ce qu'elle fait mal, et comment s'en servir dans son métier.

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^{Source : Microsoft & LinkedIn, Work Trend Index}

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Ce qu'on fait

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Donner le déclic

Une session de sensibilisation, chez vous, avec des démonstrations en direct sur vos propres cas. Une demi-journée suffit pour changer le regard d'une équipe.

Former métier par métier

Marketing, commercial, finance, RH, production : chaque métier a ses usages. On forme chaque équipe sur les outils et les cas de son métier, jamais sur des généralités.

Faire pratiquer sur vos vrais dossiers

Les ateliers se font sur les dossiers en cours des participants. Chacun repart avec une tâche qu'il fait déjà mieux et plus vite qu'en arrivant.

Apprendre à construire ses propres outils

Au-delà des prompts : monter une automatisation, créer un agent, se fabriquer une bibliothèque de prompts pour les tâches qui reviennent. Vos équipes repartent avec des outils qui tournent, faits par elles.

Le parcours dirigeants

Une formation à part, pensée pour votre agenda : traiter ses mails, préparer ses rendez-vous, exploiter ses notes, trancher plus vite. L'objectif est simple : vous rendre des heures chaque semaine.

Installer dans la durée

Des référents formés en interne, des niveaux de parcours, et des sessions de suivi pour que les équipes continuent de progresser.

Ce que vos équipes sauront faire

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Le socle commun, pour tous. Écrire un prompt qui sert à quelque chose. Construire sa base de connaissances : rassembler méthodes, documents et références pour que l'IA travaille avec ce que l'entreprise sait. Connaître les risques : confidentialité, RGPD, droits d'auteur. Vérifier les sources, garder la cohérence de marque. Et prendre les premiers réflexes d'automatisation.

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Marketing et contenus. Transformer un brief annonceur en plan d'action. Partir des enjeux business pour trouver les angles éditoriaux, construire des personas B2B, écrire les accroches et décliner les contenus par format. Rédiger des articles GEO. Tenir un community management et des posts LinkedIn qui engagent. Produire ses présentations PowerPoint, ses visuels, ses publicités. Monter une vidéo automatiquement, produire un podcast de qualité professionnelle.

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Vendre et prospecter. Détecter les signaux qui montrent qu'un prospect a besoin de vous. Automatiser les réponses à brief et les recommandations, préparer les argumentaires pour les défendre. Mettre à jour le CRM depuis Sales Navigator, synchroniser Brevo et Pipedrive, exploiter ses abonnés LinkedIn, automatiser sa veille presse. Identifier les bons candidats en recrutement.

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Automatiser le quotidien. Une réunion enregistrée devient un compte rendu dans Notion et des tâches dans Monday, sans que personne ne recopie rien. Un questionnaire devient un formulaire en ligne. Une production de contenus passe à l'échelle.

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Analyser et transmettre. Auditer une marque en y intégrant du social listening. Créer ses vidéos de formation. Et construire l'outil qui répond aux questions des équipes à partir de vos méthodes : la formation continue même quand le formateur est parti.

Comment ça se passe

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Du format court au parcours complet : une demi-journée de sensibilisation, des journées de formation par métier, ou un programme sur plusieurs mois pour monter toute une entreprise en compétence. Toujours chez vous, par petits groupes, sans prérequis technique.

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C'est ce qu'on fait aujourd'hui chez Reworld Media et pour l'Ameublement français, entreprises comme fédérations professionnelles.

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Et quand la formation révèle des usages qui méritent d'aller plus loin, la suite existe : nos applications métiers prennent le relais.

VOS questions

FAQ

Nos équipes utilisent déjà ChatGPT.

Justement. Elles l'utilisent sans méthode et sans cadre : c'est le bricolage que la formation transforme en compétence, données protégées comprises.

Formation générique ou sur mesure ?

Sur mesure. On prépare chaque session avec vos cas, vos documents, vos outils. Une équipe commerciale et une équipe de production ne suivent pas la même formation.

Quel format pour combien de personnes ?

De la demi-journée de sensibilisation en plénière aux ateliers pratiques par petits groupes. Le parcours se calibre au cadrage.

Et le comité de direction ?

Il a son propre parcours (stratégie, gouvernance, feuille de route) dans notre offre IA & applications métiers.

Une session de sensibilisation pour commencer : une demi-journée, chez vous, sur vos cas.
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